安全公平的工作環境
我們致力締造安全公平的工作場所，並為實現這個目標與我們的供應商、同業和外部合作夥伴緊密合作。我們的措施集中在三大支柱上：安全、健康與福祉；終止現代奴隸狀況；及共融與多元。
對人權的承諾
我們堅守國際勞工組織《關於工作中基本原則和權利宣言》以及聯合國《世界人權宣言》，同時運用這些原則塑造集團的政策和流程。我們對業務和供應鏈中的現代奴隸狀況及人口販運採取零容忍的嚴格政策，並落實多項促進社會對話、性別平等、終止現代奴隸及童工狀況、工人健康及合理工資的措施，積極在供應鏈中推動人權發展。我們亦履行集團責任，維持一個彼此尊重的工作環境，防止任何形式的歧視或騷擾出現。您可以閲覽我們的
反騷擾和反歧視政策及利豐 有關現代奴隸制的披露聲明。
供應商行為準則
集團旗下公司已制定供應商行為準則，其中概述了與我們進行業務的供應商在人權和勞工權利、安全、環境和保安，以及透明度和道德規範方面必須遵守的最低標準。我們堅決遵守《國際勞工組織核心公約》、《加州供應鏈透明度法案》、《英國現代奴隸法》及各地相關法律。所有供應商必須符合這些最低標準，方可與本集團進行業務合作。
您可於集團旗下各公司的網頁參閲其特定的供應商行為準則： 利豐 及 利亞零售。
我們的重點措施包括:
為工人提供充實的學習機會
集團一直致力為工廠工人提供學習機會，改善他們的健康、服祉和專業技能。透過HERproject，我們已在孟加拉、柬埔寨、印度、印尼和越南為超過175,000名工人提供培訓。另外，我們亦推出了工人應用程式，提供一系列有效的教育工具，作為培訓及交流之用。我們的目的是提升工人的生產力和促進他們之間的合作，並協助他們邁進數碼年代。
終止現代奴隸狀況
除了就所有形式的強迫勞動執行相關合規與補救程序，我們與美國服裝和鞋類協會和公平勞工協會簽署了關於負責任招聘的承諾。我們還為供應商開發了一種新的 新的電子學習工具， 主要用作保護移民工人，以及選擇和監督招聘機構。我們繼續與道德貿易聯盟 (Ethical Trading Initiative) 及非牟利組織湄公河會 (The Mekong Club)合作，利用數碼技術為員工提供培訓，讓他們了解自己的權利。
社會對話2.0
利豐與英國公司Just Solutions Network合作，透過建設性對話加强孟加拉工人與工廠管理層之間的關係。項目的成效顯著，員工離職率與曠工率有所減少，生產效率亦有提升。
有關健康、安全及可持續發展的開放式學習
共融與多元
2017年，利豐推出了共融與多元項目，務求鞏固我們尊重多元，和而不同的企業文化。我們以教育和提高共融意識為目標，創造協作式的工作與學習環境。作為一間環球企業，了解和擁抱多元，並以多元的角度營運業務至關重要。